For Better Organizations
Organisationen zu verändern ist nicht trivial. Einfache Rezepte wirken attraktiv, werden jedoch schnell zur Belastung für Organisation, Teams und Mitarbeitende.
Wir beraten und befähigen Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben. Ohne Aktionismus. Ohne Change-Theater. Sondern mit klarem Blick auf das, was Organisationen wirklich bewegt.
Sie suchen Beratung die wirkt
Wachstum, Stagnation, Neuausrichtung oder Weiterentwicklung – wenn Beratung gebraucht wird, geht es selten um einfache Fragestellungen. Organisationen sollen sich anpassen und gleichzeitig konstant liefern. Hier müssen Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen werden. Dabei geht es nicht um Veränderung um jeden Preis, sondern um tragfähige Bewegung.
Wir helfen, Entscheidungsfähigkeit zu sichern, widersprüchliche Anforderungen zu strukturieren und Organisationen auch unter Komplexität handlungsfähig zu halten.
Viel wird getan doch wenig greift.
Sie bemerken...
...zunehmende Spannungen oder Abschottung zwischen Bereichen, fehlende Entscheidungskraft, viel Beschäftigung und weniger Wertschöpfung, im Hintergrund schwelende Konflikte.
Sie haben viel ausprobiert aber so richtig greift nichts. Vermutlich liegt ihr Problem ganz woanders.
Wer Komplexität versteht, gestaltet Zukunft.
Organisationen werden nicht einfacher. Wer sie führt oder entwickelt, braucht mehr als Tools und Rezepte. Unsere Akademie befähigt Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Berater:innen, Komplexität zu denken, echte Probleme anzugehen und unter Unsicherheit tragfähige Entscheidungen zu ermöglichen.
Partner, die uns vertrauen
Unsere Beratung setzt auf Wirksamkeit.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
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Geschäftsführer & Gründer -
Geschäftsführer & Gründer
Better Organizing - die itstime-Community
In unserer Community gibt es kollegialen Austausch, praktisches Wissen und neue Perspektiven auf Wandel und Komplexität.
Kommende Termine
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Konflikte führen und bewältigen
Familien, Teams, Organisationen – kurzum soziale Systeme – lassen sich nicht ohne Konflikte denken. In diesem Modul erfährst Du, warum das so sein muss, warum Konflikte eine Eigendynamik haben und wie Du diese für dich regulieren kannst.
Berlin
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Teams und Organisation
Teams sind ein zentraler Bestandteil in jeder Organisation und daher auch von jeder Organisationsentwicklung unmittelbar betroffen.
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Organisationen verändern und Veränderungsprozesse gestalten
Organisationen sind permanenten Veränderungen ausgesetzt. Ob durch permanente Anpassung oder in der Form von Projekten darauf reagiert wird, hängt von vielen Faktoren ab. Ob Führungskraft, Berater*in und Organisationsentwickler:in, wir bieten dir den Blick auf Veränderung, der dich wirklich weiterbringt.
Berlin
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Prozess - und Strategiekompetenz
Moderne Strategieentwicklung heißt die gesamte Organisation in den Blick zu nehmen und bietet eine Alternative zur maschinellen Steuerungsfantasie.
Berlin
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Organisationsdesign
Welches Design ist für welche Herausforderung wann und wie passend? Welche Implikationen tragen Organisationsdesigns in sich und wie kommt man in die Gestaltung? Das erschließen wir uns in diesem Modul.
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